MeLife לארגונים
MeLife מציעה לארגונים שלוש דרכים לתמוך בעובדים ובמנהלים: מנטור אישי בצ׳אט, יועץ קריירה בצ׳אט, או ליווי משולב עם בת חן וייס — יועצת ארגונית וקריירה, מנחת קבוצות ומלווה תהליכי שינוי.
פתרונות MeLife לארגונים
אלה לא תוספות לייעוץ, אלא שלוש הצעות עצמאיות שאפשר לרכוש ולהתאים לארגון. בשיחת ההתאמה נבחר יחד את המסלול ואת ההיקף.
פתרון 1
לעובדים שמתמודדים עם אתגרים בעבודה, למנהלים, לעובדים בצמתי החלטה, בשינוי ובקליטה לתפקיד.
בפנייה כתבו שאתם מתעניינים ב-Me Mentor.
פתרון 2
לעובדים במעברי קריירה, בניוד פנימי, למפוטרים ולעובדים שצריכים לבנות כיוון חדש.
בפנייה כתבו שאתם מתעניינים ב-Me Career.
פתרון 3
לארגונים שרוצים גם מפגשים עם יועצת וגם ליווי שממשיך בצ׳אט.
בפנייה כתבו שאתם מתעניינים בליווי משולב.
ל-HR
מרחב אישי לחשוב על קושי, קונפליקט או עומס — Me Mentor.
בירור כיוון, תוכנית פעולה והכנה לגיוס — Me Career, לבד או עם יועצת.
מסלול שמלווה עובדים לאורך שינוי ארגוני — Me Mentor או ליווי משולב.
חשיבה על החלטות וקשיים בתפקיד החדש — Me Mentor, עם מפגשים לפי הצורך.
ניוד פנימי וצמיחה מקצועית — Me Career או ליווי משולב.
ייעוץ ארגוני
1
ליווי ארגון ומנהלים לאורך שינוי ארגוני: הבנת מה משתנה, מה זה עושה לאנשים, ואיך מובילים את השינוי בצורה ברורה ואנושית.
2
ליווי מנהלים בתפקיד חדש או בצמיחה, תהליכי קליטה, והנחיית צוותים שצריכים לדייק דרך עבודה, תקשורת ושיתוף פעולה.
3
ליווי עובדים שעומדים מול צומת מקצועית, ניוד פנימי או שאלה על הכיוון הבא — מתוך היכרות עם האדם השלם ולא רק עם קורות החיים.
4
ליווי רגיש של עובדים שמסיימים את דרכם בארגון: לפגוש את המעבר, לחזור לבהירות, ולהתקדם בחיפוש עבודה או בשלב הבא.
5
אפשרות לתת לעובדים גישה ל-Me Career ול-Me Mentor כמרחב אישי לחשיבה, להתבוננות ולהכנה, כחלק מתהליך הליווי.
6
שילוב של מפגשים עם יועצת וכלי AI, בהתאמה לצורך ולהיקף. בתהליכים רחבים יותר אפשר להרחיב את הליווי לצוות יועצות.
חבילות לדוגמה
למנהלים ולצוותים שעוברים שינוי ארגוני.
לעובדים בניוד, בסיום העסקה או בפרישה.
לפיתוח מתמשך של מנהלים ועובדים.
כל חבילה נבנית בהתאמה לארגון. אין מחיר קבוע — ההיקף והמחיר נקבעים אחרי שיחת התאמה.
פרטיות
ספרו לי מה קורה אצלכם — שינוי, צוות, מנהלים או עובדים במעבר — ונבנה יחד את המסגרת המתאימה.
ליצירת קשר